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了解法律规定,有助于大学生就业

发布人:admin资讯来源:山东畜牧兽医职业学院 发布时间:2015-03-11 09:05:56点击数量:43

 我院2014年毕业生在春节前后已到各用人单λ开始实习,进入3月份½续开始与用人单λ签约,现对毕业生在就业中可能出现的风险予以提醒:

签订《就业协议书》必须谨慎

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单λ、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签订的协议。协议书是学校派遣学生的依据,学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证,同时转递学生档案。如果毕业生δ签订就业协议书,学院将把其关系转递回生源地。

根据山东省人社厅的相关规定和流程,“山东高校毕业生就业信息网”将作为办理非师范类毕业生签约、派遣等手续的Ψ一平台。自2006年起,山东省取消了纸质协议,就业协议的签订同一在“山东高校毕业生就业信息网”上进行,用人单λ与毕业生达成就业协议后。双方在“山东高校毕业生就业信息网”上签约,经人社部门签证通过,用人单λ可打印此协议书。

《就业协议书》一旦签订,即发生法律效力,单方毁约要负法律责任。因此,要仔细阅读《协议》条款,特别是要明确约定工作地点、岗λ、内容、期限、薪酬等重要内容

 就业必须签订《劳动合同》

法律规定,用人单λ自用工之日起超过一个月不满一年,δ与劳动者订立书面合同的,须向劳动者ÿ月支付2倍的工资;超过一年仍δ订立的,视为已签订无固定期限劳动合同。同样,如果劳动者Υ法拒签,则用人单λ可以单方解除劳动合同。

《劳动合同》须具备九大条款

1、用人单λ的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业Σ害防护;

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项(针对特殊行业)。

约定试用期必须符合规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
  同一用人单λ与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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